Судебный юрист и общественный деятель Елена Шалатон подчеркнула, что работа в праздничные дни не может быть обязательной. Она отметила, что основным официальным нормативным документом, содержащим информацию о рабочих, выходных, праздничных и сокращенных днях, и утверждённым государством, остаётся производственный календарь. Об этом она сообщила в интервью 360.ru.
Помимо этого, Елена Шалатон отметила необходимость учета локальных актов, действующих в конкретной компании или организации. Она указала, что требовать выхода на работу в праздничные дни можно только при наличии устного или письменного согласия сотрудника. Исключение составляют случаи, когда работа требуется в условиях чрезвычайных ситуаций.
«Отказавшись выйти на работу в праздничный день, если ситуация не требует экстренных мер, вы не нарушаете трудовую дисциплину», — пояснила юрист.
Ранее заслуженный юрист России Иван Соловьёв объяснил в интервью с RT, какими законными способами работники могут продлить свои февральские праздничные дни.
